精益求精，以質(zhì)取勝！為確保“零缺陷，持續(xù)改進(jìn)”質(zhì)量提升各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展，山東埃爾派粉體科技有限公司質(zhì)量管理委員會積極探索管理新模式，近段時間更是通過8D工作法的學(xué)習(xí)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營狀況，初步形成了有機(jī)結(jié)合、全面有效的質(zhì)量管控系統(tǒng)并成功實(shí)踐，有效提升了公司的質(zhì)量風(fēng)險防控能力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

根據(jù)醫(yī)藥原料藥的物理特性，采用高精氣流粉碎分級機(jī)精確控制分級粒度，根據(jù)采量不同可選擇不同型號設(shè)備。

醫(yī)藥粉碎機(jī),食品(保健品)專用氣流粉碎分級設(shè)備，加工過程中無粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥。氣流粉碎機(jī)，可達(dá)到細(xì)胞破壁效果，完全釋放藥品的藥性。低溫粉碎，能防止藥品的藥性變化。可生產(chǎn)不同細(xì)度的藥品，增大藥品的實(shí)用范圍。采用袋式除塵，收集率99%以上，有效降低原料的損失。材質(zhì)符合醫(yī)藥GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

埃爾派原料藥粉碎機(jī)案例：
某醫(yī)藥公司是中國制藥裝備行業(yè)行業(yè)定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)，是中國較早從事小型中藥機(jī)械開發(fā)的專業(yè)制藥設(shè)備中藥設(shè)備企業(yè)，公司以全力推動醫(yī)藥發(fā)展與現(xiàn)代化為已任，不斷開發(fā)新產(chǎn)品和提高產(chǎn)品質(zhì)量，其專為制藥廠、醫(yī)院、實(shí)驗(yàn)室、研究所、藥店、中醫(yī)診所等單位設(shè)計(jì)的制藥設(shè)備中藥設(shè)備，近百種型號，是我國目前研制與開發(fā)制藥設(shè)備中藥設(shè)備種類較多的企業(yè)。
原料藥粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：45μm
生產(chǎn)能力：300g

醫(yī)藥粉碎機(jī)物料介紹：
撲熱息痛是常用的解熱鎮(zhèn)痛藥，它的主要成分就是對乙酰氨基酚，所以能夠通過抑制環(huán)氧化酶的活性以及抑制前列素的合成來達(dá)到散熱的目的，同時能夠起到鎮(zhèn)痛的效果。在臨床上撲熱息痛通常都是用來治療感冒帶來的發(fā)燒、頭痛和神經(jīng)痛等等問題。

微型醫(yī)藥原料氣流粉碎機(jī)廠家定制，埃爾派根據(jù)醫(yī)藥原理的材質(zhì)，特點(diǎn)，產(chǎn)能應(yīng)用不同，定制制造生產(chǎn)的專用氣流粉碎分級機(jī)設(shè)備。分級精度高，粒徑分布均勻，產(chǎn)量大等特點(diǎn)。廣泛應(yīng)用醫(yī)藥材料粉碎與分級批量生產(chǎn)。

醫(yī)藥粉碎機(jī)型號不同對應(yīng)的價格也不同，其次產(chǎn)量的大小決定著設(shè)備型號的不同，小型的大概在幾萬左右，大型的在幾十萬，山東埃爾派基于3000余家客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，ALPA每年投入營業(yè)額的10%用于研發(fā)，總結(jié)出上萬種物料的超微粉碎分級解決方案，為客戶的高速發(fā)展添加強(qiáng)勁動力目前非金屬礦、電池材料、醫(yī)藥、食品、精細(xì)化工、工業(yè)固廢、高新材料、超硬材料、金屬粉末、陶瓷、建材等行業(yè)超微粉碎分級解決方案均已面向市場，并獲得了廣泛的認(rèn)可，微型醫(yī)藥原料氣流粉碎機(jī)廠家定制。

埃爾派致力于成為教學(xué)、科研與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的重要基地，成為高等院校技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)輻射催化的基地，通過項(xiàng)目托管的方式為合作方創(chuàng)造項(xiàng)目價值最大化。托管范圍涵蓋項(xiàng)目托管運(yùn)營、投資設(shè)備管理（問題診斷、維護(hù)、改造、系統(tǒng)升級）、粉體技術(shù)咨詢、相關(guān)技能培訓(xùn)，備件設(shè)備銷售及場地廠房租賃使用等服務(wù)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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