質(zhì)量萬里行是埃爾派粉體科技傾情回饋全國萬千客戶對埃爾派品牌持久青睞的一次開創(chuàng)性活動。多年以來，埃爾派粉體科技秉承“服務(wù)增值、共享價值 ”的承諾，跨越千山萬水，走遍祖國大江南北，不辭辛勞，只為深入客戶一線，與客戶交流，與客戶建立長期良好的合作關(guān)系。此次活動不僅提升了埃爾派品牌的客戶滿意度，更鞏固了埃爾派生產(chǎn)的氣流粉碎機產(chǎn)品在全國市場領(lǐng)跑者的地位。

2019年，我國氣流粉碎機的下游應(yīng)用市場中，醫(yī)藥領(lǐng)域需求占比最大，達(dá)到27%；接下來是新材料與化工領(lǐng)域，需求占比分別為11%和10%；生物、非金屬礦、裝備制造領(lǐng)域需求占比均在5%-7%之間；新能源與食品領(lǐng)域需求占比在4%-5%之間；其他領(lǐng)域需求占比均在3%以下。醫(yī)藥、新材料、化工行業(yè)是我國氣流粉碎機的重要下游應(yīng)用市場。

小型中藥粉碎機，體積小，結(jié)構(gòu)精密，噪音較低，細(xì)度較高，藥物無損耗，工作時無粉塵，小型中藥粉碎機對中西藥物、珍珠、化工原料、食品原料、礦物、土壤、糧食、煤炭、實驗原料有理想的粉碎效果，是目前診所、藥店、醫(yī)院、藥房、實驗室等機構(gòu)使用粉碎的選機型，小型粉碎機也是科研單位固體樣品粉碎、制樣粉碎、樣品粉碎、土壤粉碎的選小型粉碎機，超細(xì)粉藥物粉碎機價格。

埃爾派原料藥粉碎機案例：
某生物制藥公司是國家高新技術(shù)企業(yè)和省級科技型企業(yè)，公司致力于通過技術(shù)創(chuàng)新，突破藥物研發(fā)及生產(chǎn)的技術(shù)瓶頸，構(gòu)建從醫(yī)藥高級中間體、原料藥到制劑的全產(chǎn)業(yè)鏈，為全球伙伴提供綠色、低成本、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)藥相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)。研發(fā)方面，公司堅持以技術(shù)創(chuàng)新為動力，不斷加強自主創(chuàng)新能力建設(shè)，為公司全產(chǎn)業(yè)鏈的業(yè)務(wù)布局提供了堅實的技術(shù)支持。市場方面，公司堅持國際化戰(zhàn)略，通過國際化的品種和業(yè)務(wù)布局、人才隊伍和生產(chǎn)體系建設(shè)，使公司產(chǎn)品和技術(shù)具備了國際競爭力。經(jīng)過多年發(fā)展，公司憑借先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)、高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系，贏得了多個全球知名藥企的認(rèn)可，并建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系。
原料藥粉碎機技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D100:12μm
生產(chǎn)能力：25KG/H

醫(yī)藥粉碎機物料介紹：
原料藥，指用于生產(chǎn)各類制劑的原料藥物，是制劑中的有效成份，由化學(xué)合成、植物提取或者生物技術(shù)所制備的各種用來作為藥用的粉末、結(jié)晶、浸膏等，但病人無法直接服用的物質(zhì)。

超細(xì)粉藥物粉碎機價格，埃爾派超細(xì)農(nóng)藥氣流粉碎機采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用100目-6000目（150um-2um)。廣泛適用于含水量小于5%，進(jìn)料粒度小于5mm的物料，化工、農(nóng)藥、石墨、高嶺土、非金屬礦等物料的超細(xì)粉碎。

山東埃爾派生產(chǎn)的粉體設(shè)備性價比較高。許多價位很低的設(shè)備，無非是配置低、惡性競爭，降價無底線自然產(chǎn)品質(zhì)量也無底線，只要能拿下客戶，什么都敢承諾。在行業(yè)內(nèi)，我司品牌有口皆碑，只做性價比高的產(chǎn)品，寧可提供高價高質(zhì)的產(chǎn)品，也不會降低質(zhì)量損害公司品牌。

埃爾派與研究院所及高等院校合作簽署“產(chǎn)學(xué)研”發(fā)展計劃，實現(xiàn)不同社會分工在功能與資源優(yōu)勢上的協(xié)同與集成化。三方共建共享實驗室，開展課題橫向聯(lián)合，本著優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展的原則進(jìn)行合作與交流，自主聯(lián)合科技攻關(guān)與人才培養(yǎng)，實現(xiàn)科學(xué)研究與成果孵化，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新所需各種生產(chǎn)要素的有效組合。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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