對埃爾派粉體科技而言，所謂創(chuàng)新不僅指粉體裝備技術(shù)和產(chǎn)品的推陳出新，更確切地說，創(chuàng)新是一種思維，無論是產(chǎn)品創(chuàng)新，還是企業(yè)制度、營銷方式的創(chuàng)新，都為埃爾派粉體科技保持了永續(xù)的發(fā)展活力，也是全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)的必行之路，機(jī)械藥用氣流粉碎機(jī)哪里賣？。

氣流粉碎機(jī)以其生產(chǎn)能力大、自動化程度高、產(chǎn)品粒度細(xì)、粒度分布較窄、純度高、活性大、分散性好等特點(diǎn)，得到廣泛應(yīng)用。

超微醫(yī)藥粉碎機(jī)操作規(guī)程：
　1、開機(jī)前需檢查潤滑處是否有油。
2、清除物料中的金屬、砂、石等雜物，以防損壞機(jī)件。
3、手不得伸入進(jìn)料口、運(yùn)轉(zhuǎn)中不得打開機(jī)蓋。
4、篩片孔徑要適當(dāng)選擇，破損之處要鉚補(bǔ)。
5、嚴(yán)禁負(fù)荷啟動，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)一分鐘再均勻喂料，打漿時適量注水。
6、停機(jī)前空轉(zhuǎn)2分鐘清除機(jī)內(nèi)余料。
注意：嚴(yán)禁負(fù)荷啟動，當(dāng)超微粉碎機(jī)喂料口堵塞時，禁止用手或木棒強(qiáng)行喂入，應(yīng)立即停機(jī)檢查。工作時要適量均勻的喂料，如有半濕不干的物料一定要曬干，或減少喂入量。

埃爾派原料藥粉碎機(jī)案例：
某藥業(yè)公司是一家高度專業(yè)化醫(yī)藥公司，先后將數(shù)十億元資金投入研發(fā)創(chuàng)新，建立了博士后科研工作站和院士工作站，公司已申請專利多項(xiàng)，為充分利用國內(nèi)外藥物研究的人才和其他競爭資源，形成了以國內(nèi)正向研發(fā)為主導(dǎo)，國外技術(shù)反哺為輔助的新型研發(fā)模式，進(jìn)入中國藥企創(chuàng)新能力的第一方陣。隨著市場競爭力加大，加工物料的產(chǎn)能、粒度、穩(wěn)定性等都需要提高，因此，在同行推薦下聯(lián)系了埃爾派，試驗(yàn)成功后采購了三套氣流粉碎機(jī)。

醫(yī)藥粉碎機(jī)物料介紹：
根據(jù)我國食品衛(wèi)生法(1995年)的規(guī)定，食品添加劑是為改善食品色、香、味等品質(zhì)，以及為防腐和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。目前我國食品添加劑有23個類別，2000多個品種，包括酸度調(diào)節(jié)劑、抗結(jié)劑、消泡劑、抗氧化劑、漂白劑、膨松劑、著色劑、護(hù)色劑、酶制劑、增味劑、營養(yǎng)強(qiáng)化劑、防腐劑、甜味劑、增稠劑、香料等。

埃爾派醫(yī)藥專用粉碎機(jī)可根據(jù)醫(yī)藥生產(chǎn)粒度，產(chǎn)量要求不同，選擇定制相應(yīng)設(shè)備，材質(zhì)分不銹鋼和碳鋼。我公司可定制設(shè)備平臺，多級分級機(jī)并連、串連，操作靈活，生產(chǎn)粒度穩(wěn)定!廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

目前國內(nèi)用的最普遍的還是機(jī)械粉碎，設(shè)備價格低維護(hù)費(fèi)方便，當(dāng)然也有企業(yè)使用氣流粉碎機(jī)，優(yōu)點(diǎn)是設(shè)備環(huán)保，拆裝清洗方便，內(nèi)壁光滑無死角，整套系統(tǒng)密閉粉碎，粉塵少，噪音低，生產(chǎn)過程清潔環(huán)保，控制系統(tǒng)采用程序控制，操作簡便。埃爾派生產(chǎn)的醫(yī)藥氣流粉碎機(jī)自帶分級結(jié)構(gòu)，無需分級輪，清潔方便，實(shí)現(xiàn)陶瓷化，無污染滿足高純度物料加工要求，使用壽命長，無任何傳動部件，運(yùn)行經(jīng)濟(jì)。關(guān)于價格，要根據(jù)客戶提出的具體需求之后才能做出選型報(bào)價。

埃爾派提供了一系列的租賃設(shè)備，因此您可以在自己的工廠中運(yùn)行調(diào)試及試驗(yàn)，并能夠在設(shè)計(jì)生產(chǎn)線和最終確定設(shè)備類型之前微調(diào)過程參數(shù)并監(jiān)視生產(chǎn)流程。為了使您的生產(chǎn)加工能夠順利進(jìn)行，我們經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)工程師將與您的工程團(tuán)隊(duì)緊密合作，為您的生產(chǎn)加工要求提供更好的建議和更匹配的解決方案。

機(jī)械藥用氣流粉碎機(jī)哪里賣？，埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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