新時(shí)代造就新需求，隨著經(jīng)濟(jì)增長由粗放型逐漸向集約環(huán)保型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，各行業(yè)都面臨著無限機(jī)遇和挑戰(zhàn)。其中作為工業(yè)粉體裝備制造企業(yè)典型代表的埃爾派粉體科技，以新時(shí)代的產(chǎn)物——環(huán)保型粉體裝備，助推各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在成就合作伙伴綠色發(fā)展的同時(shí)，彰顯了自身的價(jià)值。

制藥用藥材粉碎機(jī)廠家直銷，普通氣流式超微粉碎機(jī)其存在的問題是：設(shè)備制造成本高、一次性投資大、能耗高、粉體加工成本太大,使其應(yīng)用領(lǐng)域也受到了一定限制；難以制得亞微米級產(chǎn)品,產(chǎn)品粒度在10 um左右時(shí)效果最佳,在10um以下時(shí)產(chǎn)量大幅下降,成本急劇上升；氣流磨的單機(jī)處理能力較小(均小于1噸每小時(shí)，不能適應(yīng)大規(guī)模生產(chǎn)的需要；設(shè)備加工精度與材質(zhì)的磨損問題仍困擾著設(shè)備制造商和廠大用戶。

中藥粉碎機(jī)的細(xì)胞級微粉碎其混合均質(zhì)也會提高。藥材粉碎混合均勻度(也稱為均質(zhì)化)應(yīng)以細(xì)度為基礎(chǔ)，粒度越細(xì)，其均勻度越高。但由于靜電及吸附作用，一般物料越細(xì)，其均質(zhì)化越為困難。這是由于中藥一般含率均為6%以上，且有的又含有一定油性及揮發(fā)性成分，屬兩種極性物質(zhì)的混合。在中藥粉碎機(jī)的細(xì)胞破壁粉碎過程中，通過高強(qiáng)度剪切力使其均勻混合，可過到液相混合及乳化的效果。

制藥用藥材粉碎機(jī)廠家直銷，埃爾派原料藥粉碎機(jī)案例：
某制藥公司是原料藥生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)。公司通過“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)”驗(yàn)收；產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到歐幾十個(gè)國家和地區(qū)，年出口總值 上千萬美元。公司主要生產(chǎn)系列：依諾沙星、鹽酸甲氧明、硫酸羥氯喹等原料藥及藥物中間體。產(chǎn)品涵蓋原料藥、原料中間體。企業(yè)遵循產(chǎn)品運(yùn)作的發(fā)展方向，即堅(jiān)持“眼科、心血管、抗菌消炎類、解熱鎮(zhèn)痛類、保肝類特色原料藥。做一流制藥企業(yè)，做負(fù)責(zé)任的、受醫(yī)生和患者尊重的醫(yī)藥企業(yè)，成為原料藥的知名供應(yīng)商。
原料藥粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D50:4μm
生產(chǎn)能力：5KG

醫(yī)藥粉碎機(jī)物料介紹：
軟骨素(chondroitin)分子量一般為2-5萬，白色粉末，具有較強(qiáng)吸水性、易溶于水并成為粘稠溶液，不溶于乙醇、乙醚、丙酮等有機(jī)溶劑。 其化學(xué)組成是D-葡萄糖醛酸和乙酰氨基已糖（葡萄糖和半乳糖）通過1,3-b--苷鍵相連結(jié)的高聚物。用途：硫酸軟骨素，是一種酸性粘多糖，為臨床較常用的藥物，用于某些神經(jīng)性頭痛、神經(jīng)痛、關(guān)節(jié)痛、偏頭痛、動脈硬化癥等；也可用于鏈霉素引起的聽覺障礙及肝炎等的輔助治。

埃爾派醫(yī)藥粉碎機(jī)專用設(shè)備是針對醫(yī)藥原料的理化指標(biāo)，有針對性的開發(fā)和研制的專用粉碎設(shè)備。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

山東埃爾派粉體科技生產(chǎn)的超微醫(yī)藥粉碎設(shè)備種類繁多，有醫(yī)藥氣流粉碎機(jī)、醫(yī)藥機(jī)械粉碎機(jī)等，這些分類下面還有不同的產(chǎn)品小類。醫(yī)藥粉碎機(jī)價(jià)格根據(jù)設(shè)備型號以及大小不同有會有所差別。如果您需要粉碎機(jī)報(bào)價(jià)，在確定要多大型號的粉碎機(jī)之后，將您需要粉碎的物料、產(chǎn)量、粉碎粒度等信息留言或者電話告訴我們。我們會發(fā)給您具體粉碎機(jī)價(jià)格。

公司價(jià)值觀：
合規(guī)篤信，和合共生！合規(guī)合法是公司一切經(jīng)營活動的前提，誠信是公司立足之本；和諧、合作、共同生存發(fā)展，是指在當(dāng)今社會公司要發(fā)展壯大需要爭取良好的經(jīng)營環(huán)境，爭取創(chuàng)造良好的社會生態(tài)和企業(yè)生態(tài)，包括建立與員工、客戶、供應(yīng)商、競爭友商、政府部門等的共生關(guān)系。這是公司的頂層價(jià)值觀，更多是股東和高管的思想行為準(zhǔn)則。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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